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Analista de Remuneração e Benefícios PL/SR| Itanhandu - MG/Lorena/SP

Descrição da vaga

  • Se você é alguém analítico(a), responsável, com atenção a detalhes e tem interesse em atuar estrategicamente na gestão de remuneração e benefícios, temos uma oportunidade para você. Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar na estruturação de cargos e salários, análises salariais e apoio às políticas de remuneração, contribuindo para decisões que garantam equidade interna, competitividade e sustentabilidade do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar e atualizar descrição de cargos;
  • Conduzir avaliação e classificação de cargos conforme metodologia utilizada (pontos, faixas, grades);
  • Manter estrutura de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais atualizadas;
  • Analisar movimentações salariais e enquadramentos de acordo com política vigente;
  • Realizar análises salariais internas e comparações de competitividade externa e interna;
  • Acompanhar pesquisas salariais com consultorias especializadas;
  • Recomendar ajustes salariais com base em mérito, mercado e orçamento;
  • Controlar políticas de equivalência salarial e garantir conformidade com legislação;
  • Desenvolvimento e análise de indicadores da área de Remuneração;
  • Ajudar na composição do pacote total de remuneração (Total Cash);
  • Garantir qualidade e integridade dos dados de remuneração;
  • Orientar gestores sobre política de cargos e salários;
  • Realizar apresentações, simulações e estudos de cenários;
  • Apoiar BPs com dados e análises assertivas para tomada de decisão;
  • Participar de apresentações e esclarecimentos sobre programas de remuneração e benefícios;
  • Dar suporte nas negociações e análises de fornecedores de benefício comparando práticas internas x práticas de mercado com foco na competitividade.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos, Remuneração, Controladoria ou Gestão de Pessoas;
  • Experiência em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras).

Informações adicionais

  • 💰 Salário compatível com o mercado;
  • 📈 Remuneração variável (quadrimestral);
  • 🩺 Plano de saúde;
  • 📱 Telemedicina;
  • 🦷 Plano odontológico;
  • 💊 Convênio farmácia;
  • 🚌 Transporte fretado da empresa (Itanhandu e Itamonte);
  • 🛒 Cesta básica física ou via cartão;
  • 🏋 Wellhub (academias e bem-estar);
  • 📚 Plataforma de e-learning.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH e Gestão
  3. Etapa 3: Contratação

Desde 1987 cuidando das nossas famílias.

A Mantiqueira Brasil nasceu no interior de Minas Gerais e, há mais de 37 anos, transforma o mercado de ovos com inovação, qualidade e uma visão sustentável para o futuro. Somos referência e líder na América do Sul, com uma produção anual superior a 4 bilhões de ovos. Tudo isso só é possível graças à força do nosso time que ajuda a alimentar o mundo todos os dias.