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Candidaturas encerradas

Motorista para caminhão de ração

Descrição da vaga

Garantir que os processos entreguem através da aplicação das boas práticas de fabricação, uma ração dentro das especificações, respeitando os padrões estabelecidos, um produto final de qualidade, seguro e com melhor custo.

Responsabilidades e atribuições

1. Carregamento na expedição de ração

Garantir que a ração seja carregada e expedida de acordo com o planejamento e os controles de produção.

2. Operação de caminhão e implemento

Operar o caminhão e o implemento para entrega de ração, garantindo um baixo consumo de combustível, a integridade e o correto funcionamento dos equipamentos e atendendo as regras de ouro da segurança.

3. Entrega de ração nos destinos

Garantir que a ração seja entregue de acordo com o planejamento e os controles de produção.

4. Controles de entrega de ração

Garantir que os controles de entrega de ração sejam preenchidos de acordo com o padrão estabelecido.

5. Manutenção caminhão e implemento

Realizar a limpeza (lavagem) do caminhão e do implemento periodicamente, de forma que os equipamentos sempre estejam limpos e em condições de utilização.

Executar a lubrificação do caminhão e do implemento periodicamente, de forma que os equipamentos sempre estejam lubrificados e em condições de utilização.

Garantir que os pneus sempre estejam calibrados, visando melhor distribuição do peso sobre as rodas para que a área de rodagem seja mais uniforme diminuindo o consumo de combustível e aumentando a vida útil do pneu.

Informar sempre que o prazo de alguma manutenção preventiva estiver próximo do vencimento ou sempre que algum dos equipamentos apresentar a necessidade de manutenção corretiva. 

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Ensino Profissionalizante (desejável);

Experiência mínima de 06 meses como motorista;

Desejável habilitação para operação de trator e empilhadeira;

Habilitação mínima categoria C;

Ter conhecimento básico em mecânica e funcionamento de máquinas.


Competências:

Cooperação e trabalho em equipe;

Habilidade tecnológica nível básico (exemplo: realizar apontamentos de produção em sistema informatizado);

Agir com iniciativa e proatividadeDesejo de aprender e conhecer mais sobre o processo;

Visão sistêmica do processo;

Zelo com o ambiente de trabalho;

Ter visão sistêmica dos processos;

Ter raciocínio lógico;

Ser centrado;

Possuir foco e atenção nos detalhes;

Disciplina para cumprimento de Normas e procedimentos internos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista rh e gestor
  3. Etapa 3: exame admissional
  4. Etapa 4: Contratação

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