Analista de RH Jr.

Buscamos um profissional que queira crescer junto com o negócio e que tenha um perfil "hands-on", isto é, mão na massa!

Ser ponto focal dos assuntos de RH das unidades do qual é responsável, sendo interlocutor das necessidades dos colaboradores e gestores junto aos demais subsistemas de RH.

Aprovar, divulgar, agendar entrevistas com potenciais candidatos. Aplicar pesquisa DISC, dar devolutiva, acompanhando e dando devolutiva das vagas em aberto para liderança.

Apoio estratégico aos líderes: Necessidade de novas posições, alinhamento de perfil de vagas de substituição, estrutura organizacional, dimensionamento dos recursos necessários à execução dos projetos, férias, afastamentos, movimentações, transferências, escala, ponto, absenteísmo, estagiários, ações trabalhistas, remuneração, sindicato, dissidio, RV/RVV e desligamentos, homologações.

Acompanhar e atingir as metas referentes a SLA de processos do RH.

Propor ações e validações referente a equidade interna, elegibilidade e propostas para promoções e meritocracias.

Aprovações junto as áreas: jurídico, relações trabalhistas, remuneração, DHO, cotas (PCD/Aprendiz), comunicação interna, compliance, CSM e demais áreas de RH.

Visitas semanais nas unidades atendidas na cidade.

Abertura dos chamados necessários para correção, análise, levantamento de dados, alterações, pareceres referente a pessoas e a área de RH.​

Garantir a realização e efetividade dos programas institucionais, cultura, desenvolvimento, integração e onboarding;​

Controle dos treinamentos, trilhas, programas internos e de desenvolvimento dos colaboradores na unidade;

Treinar e desenvolver os líderes nos assuntos referentes a gestão de pessoas: Regras trabalhistas, medidas disciplinares, gestão do ponto, gestão de escala, gestão de conflitos;

Sugerir e implementar melhoria de processos internos, políticas, fluxos , elaboração de cronograma, levantamento de necessidade de treinamentos específicos para desenvolvimento da liderança e dos colaboradores.

Divulgar e disseminar ações institucionais visando assertividade no alinhamento, maior engajamento e comunicação fluída.​

Participar/realizar reuniões com liderança e colaboradores informando Indicadores de RH, controle de custos, despesas de pessoas, terceiros, temporários. 

Percursor da cultura , pesquisa de engajamento, ciclo de avaliação de desempenho, calibragens e programas de reconhecimento corporativos;

Garantir a apresentação, organização e atualização dos documentos internos do RH;

Participar das auditorias internas e externas ( Certificações, Acreditações, Ministério do Trabalho, fiscalizações);

Investigar situações que ferem Código de Ética, compliance, denuncias, notificações; 

Atender aos pedidos de solicitação de desligamento, realizando abertura de chamado no Pipefy, seu acompanhamento e a realização da homologação. ​

Enviar ao ex-colaborador as informações sobre o fluxo demissional e orientar sobre pesquisa de desligamento.​

Ensino superior em curso ou completo em RH, Administração, Psicologia e áreas correlatas.

Experiência anterior na área.

Será um diferencial conhecimento em DISC.

Disponibilidade para viagem quando necessário.

💼 Local de Trabalho: Cordovil - RJ.

⏰Horário de trabalho: Seg. a Qui. das 07h às 17h e Sex. da 07h às 16h

💰 Salário compatível com o mercado.

🛒 Vale refeição e vale alimentação (sem desconto).

🚌 Vale transporte (sem desconto).

🩺 Convênio médico.

📱 Telemedicina.

🦷 Plano Odontológico.

💊 Convênio Farmácia.

🏋 Totalpass.

📈 Participação nos Lucros.

📚 Faculdade corporativa.

A Mantiqueira Brasil nasceu no interior de Minas Gerais e, há mais de 37 anos, transforma o mercado de ovos com inovação, qualidade e uma visão sustentável para o futuro. Somos referência e líder na América do Sul, com uma produção anual superior a 4 bilhões de ovos. Tudo isso só é possível graças à força do nosso time que ajuda a alimentar o mundo todos os dias.