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Candidaturas encerradas

SUPERVISOR DE FÁBRICA DE RAÇÃO

Descrição da vaga

Supervisionar serviços operacionais da fábrica, produção e distribuição de ração, qualidade das MPs recebidas, indicadores de nível 3, legislação vigentes.

Planejar, organizar e controlar atividades e avaliar resultados, visando assegurar prazo e produtividade definidos, bem como realizar atividades com foco e gestão de pessoas, respeitando as normas da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Acompanhar a produção e distribuição de ração para os galpões, observando o consumo das aves através do sistema de pesagem de ração nos galpões;

Fechamento mensal dos indicadores e apresentação dos resultados;

Fazer a gestão da equipe;

Realizar gestão da frota de distribuição de ração (preventiva e higienização) ;

Supervisionar tarefas a serem executadas;

Verificar as condições e higiene dos insumos e alimentos para animais;

Garantir solicitações de compra e organizar recebimento de MPs;

Aplicar os valores da empresa;

Zelar pela organização, limpeza e bom relacionamento dentro da empresa;

Realizar a gestão do armazém, com foco no recebimento de matérias primas

Realizar a gestão da manutenção da fábrica de ração e armazém

Disseminar e garantir as regras de BPF como os cumprimentos dos POPs do setor

Gerir as compras de materiais e insumos do setor

Realizar tratativas com os setores de recria e postura sobre o fornecimento de ração

Buscar estratégias de melhorias contínuas dos processos de produção e distribuição de ração

Participar de reuniões da empresa levando estratificações e planos de ações para serem apresentadas;

Ter conhecimento com a IN4/2007, garantir sua aplicação de acordo com os procedimentos operacionais padrões, atualizar sempre que necessário, realizar a preservação e arquivamento dos documentos;

Realizar outras tarefas conforme determinação do superior imediato.

Requisitos e qualificações

Formação em Zootecnia ou áreas afins;

Habilidade em pacote office;


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista RH/Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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