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Candidaturas encerradas

Coordenador de Manutenção - Veículos

Descrição da vaga

Garantir a disponibilidade, segurança e confiabilidade da frota de veículos leves e pesados da empresa, coordenando e executando as atividades de manutenção preventiva, corretiva e preditiva, assegurando o cumprimento de normas de segurança, controle de custos, produtividade da frota e atendimento às demandas operacionais da produção e logística.


Responsabilidades e atribuições

• Coordenar as atividades da equipe de manutenção (mecânicos, eletricistas, auxiliares, etc.).

• Planejar e supervisionar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da frota (carros, caminhões, carretas, empilhadeiras e demais equipamentos móveis).

• Controlar o cronograma de revisões, inspeções obrigatórias e documentações dos veículos (IPVA, licenciamento, tacógrafo, ANTT, etc.).

• Gerenciar contratos com oficinas terceirizadas, fornecedores de peças e serviços automotivos.

• Monitorar indicadores de desempenho da frota (KM/litro, custo por KM, índice de quebras, disponibilidade, entre outros).

• Realizar a gestão de estoque de peças, ferramentas e insumos de manutenção.

• Garantir o cumprimento das normas de segurança, meio ambiente e boas práticas de manutenção.

• Sugerir e implementar melhorias nos processos de manutenção visando redução de custos e aumento da eficiência.

• Apoiar o time de logística e produção em temas relacionados à disponibilidade e performance dos veículos.

• Elaborar relatórios técnicos e de gestão para apresentação à liderança.

• Coordenar o controle de pneus, abastecimento, lavagem e checklist da frota.


Requisitos e qualificações

• Formação: Ensino Técnico ou Superior completo em Mecânica, Logística, Engenharia Mecânica ou áreas correlatas.

• Experiência: Vivência comprovada com manutenção de frota mista (leve e pesada), gestão de equipes técnicas e relacionamento com fornecedores.

• Conhecimentos Técnicos: Sistemas de manutenção (ex: Totvs, Siga, Maxtrack, Frota Certa), gestão de KPIs de frota, normas de trânsito, inspeções veiculares, combustíveis e controle de pneus.

• Habilidades: Liderança de equipe, organização, visão analítica, foco em resultado, proatividade e boa comunicação.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor da vaga
  5. Etapa 5: Contratação

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